TEAI

Yapay zeka robotumuzun, çalışanlar ile yapacağı kısa bir sohbetle, yaşadıkları çevresel sorunları, psikolojilerini, düşünceleri ile sohbet davranışlarını analiz ederek, profillerini çıkarıp, performans kayıplarını öngörüyor, topladığımız tüm verileri yapay zekaya yorumlatıp, veriler ile birlikte çözüm önerilerini anında sunarak tedbir almanızı sağlıyoruz.

Çevresel Etkiler

Uluslararası normlara bağlı kalarak geliştirdiğimiz sistemimiz ile, geçerli bir mobbing durumunun varlığını ve evresini ölçümleyebiliyoruz.

Psikoloji

Dünyada kabul görmüş, ‘BECK’ depresyon ve anksiyete soruları ile çalışanların psikolojik durumlarını, risklerini ve eğilimlerini öngörebiliyoruz.

Performans

Topladığımız tüm verileri kullanarak, geliştirdiğimiz güçlü algoritmalar ile, kısa vade performans düşme ihtimallerini hesaplayabiliyoruz.

7 yıllık tecrübe + 96.352 testi kapsayan birikim

Farkımız Ne?

Çalışanlar isteğinize bağlı olarak, ayak izi bırakmadan, kendilerini güvende hissederek düşüncelerini, sorunlarını ve beklentilerini istedikleri kelimeleri yazarak veya sesli konuşarak tüm gerçekliği ile paylaşırlar. Sonuçlar, yalnızca sizin görebileceğiniz güvenlik yapısına sahip sistemimiz üzerinden görüntülenir.

Sonuçlar ve çözüm önerileri sohbet anında bilginize sunulmaya başlanır.

Katma Değer

Düşecek iş verimliliğini öngörüp, parasal maliyetlerine engel olarak, kurumunuza katma değer yaratabilirsiniz

Çalışan Sadakati

Çalışanlarınızın, ayrılık fikirlerini öğrenerek, uzman kaybını engelleyip, oryantasyon maliyetlerini düşürebilirsiniz

Güvenli Ortam

İşyerinde, gizli yaşanan tüm sorunlara hakim olarak, özellikle taciz kaynaklı hata ve iş kazalarına engel olabilirsiniz

Yüksek Motivasyon

Sorun kaynağını öğrenip, çözüm adımları atarak, sorunlu çalışanların genel motivasyonu bozmasını engelleyebilirsiniz

Eksiksiz Mesai

Çalışma ortamındaki, çevresel etkiler kaynaklı, hastalık izinleri, işe geç gelme gibi mesai kayıplarını önleyebilirsiniz

Güçlü İmaj

Huzurlu bir çalışma ortamı sağlamak için gerçek adımlar attığınızı göstererek, kurum içi ve dışı çalışanına saygı imajınızı güçlendirebilirsiniz

Ne Veriyoruz?

Size, toplanan veriler kullanılarak yapılan olasılık tahminleri ile birlikte, kendi analizlerinizi yapabilmeniz için, ham verileri, çalışan özelinde ve kurum genelinde sunuyoruz.

Placeholder
İş Verimi Düşme Olasılığı Toplanan veriler, geliştirdiğimiz algoritmalar ile kendi yük ağırlıklarında hesaplanır ve yüzdelik bir tahmin değeri olarak sunulur. Dünyada ilk ve tek olan, mobbing evre hesaplaması bu sonuca önemli katkı sağlar.
Placeholder
Maddi Maliyet Oluşma Olasılığı Çalılşanların yaşadıkları çevresel sorunların evreleri, hukuksal süreç başarı ihtimalleri, psikolojik risk durumları ve ayrılık düşüncelerinin yanında, zarar verme eğilimleri dikkate alınarak olasılık hesaplanır.
Placeholder
Hukuksal Sorun Yaşanma Olasılığı Çalışanların yaşadığı, çevresel sorunlar, mobbing evreleri, delil ve şahit durumu, zarar verme eğilimleri dikkate alınarak hesaplanır. Sohbet sırasında kullanılan küfürlü ve tehlikeli cümleler bilginize sunulur.
Placeholder
Tarafların Hukuksal Başarı Olasılığı Yaşanan anlaşmazlık konuları, Türk yargı sisteminde sonuçlanmış 368 dava ile kıyaslanır, delil ve şahit durumları ile birlikte mobbing evreleri dikkate alınarak tarafların başarı olasılığı hesaplanır.
Placeholder
Psikoloji Durumu Dünyada geçerliliği kabul görmüş "BECK" depresyon ve anksiyete sorularına alınan cevaplar, orjinal test koşulları ve puanlamasına göre hesaplanarak, mevcutta psikolojik sorun yaşanma olasılığı belirlenir.
Placeholder
Mobbing Durumu Çalışanların yaşadığı çevresel sorunlar, Leymann mobbing ölçeği kullanılarak, gerekli koşullara uyuyorsa!, Davenport ve ark. (2003) çalışmalarına göre evrelendirilir. Sistemimizin emsali yoktur!
Placeholder
Personel Sadakat Durumu Çalışanlara yapay zekamız ile yaptıkları sohbette, ayrılma düşünceleri ve 1 yıl içerisindeki kariyer planlamaları, dolaysız sorulur. Test davranışları, sorun evreleri ve psikolojileri dikkate alınarak sonuç üretilir.
Placeholder
Personel Kaybetme Olasılığı Çalışanlar, yaşadıkları çevresel sorunların evreleri ve içeriklerine göre kategorilendirilir. Bu kategoriler, karşılıklı devam edilebilme esaslarına göre belirlenmiştir. Sadakat durumu eklenerek, olasılık üretilir.
Placeholder
Sorun Yönü ve Profiller Sistemimiz, çalışanlardan herhangi bir kişisel bilgi istemeden!, cinsiyetlerini, sorun yaşadıkları cinsiyetleri, sorun yönünü (yatay-dikey / alt-üst) ve kuşaklarını (x/y/z) öğrenecek şekilde tasarlanmıştır.
Placeholder
Sohbet Davranışları / Kişisel Notları Sohbet sırasında, verdikleri cevap sayısı, tavırları, kullandıkları zemin rengi, nefes alma ihtiyaçları, psikolojik sorulardan kaçınmaları ve sohbet bitimindeki notları (olduğu gibi, eksiksiz) bilginize sunulur.
Placeholder
İş Verimi Düşme Olasılığı Toplanan veriler, geliştirdiğimiz algoritmalar ile kendi yük ağırlıklarında hesaplanır ve yüzdelik bir tahmin değeri olarak sunulur. Dünyada ilk ve tek olan, mobbing evre hesaplaması bu sonuca önemli katkı sağlar.
Placeholder
Maddi Maliyet Oluşma Olasılığı Çalılşanların yaşadıkları çevresel sorunların evreleri, hukuksal süreç başarı ihtimalleri, psikolojik risk durumları ve ayrılık düşüncelerinin yanında, zarar verme eğilimleri dikkate alınarak olasılık hesaplanır.
Placeholder
Hukuksal Sorun Yaşanma Olasılığı Çalışanların yaşadığı, çevresel sorunlar, mobbing evreleri, delil ve şahit durumu, zarar verme eğilimleri dikkate alınarak hesaplanır. Sohbet sırasında kullanılan küfürlü ve tehlikeli cümleler bilginize sunulur.
Placeholder
Tarafların Hukuksal Başarı Olasılığı Yaşanan anlaşmazlık konuları, Türk yargı sisteminde sonuçlanmış 368 dava ile kıyaslanır, delil ve şahit durumları ile birlikte mobbing evreleri dikkate alınarak tarafların başarı olasılığı hesaplanır.
Placeholder
Psikoloji Durumu Dünyada geçerliliği kabul görmüş "BECK" depresyon ve anksiyete sorularına alınan cevaplar, orjinal test koşulları ve puanlamasına göre hesaplanarak, mevcutta psikolojik sorun yaşanma olasılığı belirlenir.
Placeholder
Mobbing Durumu Çalışanların yaşadığı çevresel sorunlar, Leymann mobbing ölçeği kullanılarak, gerekli koşullara uyuyorsa!, Davenport ve ark. (2003) çalışmalarına göre evrelendirilir. Sistemimizin emsali yoktur!
Placeholder
Personel Sadakat Durumu Çalışanlara yapay zekamız ile yaptıkları sohbette, ayrılma düşünceleri ve 1 yıl içerisindeki kariyer planlamaları, dolaysız sorulur. Test davranışları, sorun evreleri ve psikolojileri dikkate alınarak sonuç üretilir.
Placeholder
Personel Kaybetme Olasılığı Çalışanlar, yaşadıkları çevresel sorunların evreleri ve içeriklerine göre kategorilendirilir. Bu kategoriler, karşılıklı devam edilebilme esaslarına göre belirlenmiştir. Sadakat durumu eklenerek, olasılık üretilir.
Placeholder
Sorun Yönü ve Profiller Sistemimiz, çalışanlardan herhangi bir kişisel bilgi istemeden!, cinsiyetlerini, sorun yaşadıkları cinsiyetleri, sorun yönünü (yatay-dikey / alt-üst) ve kuşaklarını (x/y/z) öğrenecek şekilde tasarlanmıştır.
Placeholder
Sohbet Davranışları / Kişisel Notları Sohbet sırasında, verdikleri cevap sayısı, tavırları, kullandıkları zemin rengi, nefes alma ihtiyaçları, psikolojik sorulardan kaçınmaları ve sohbet bitimindeki notları (olduğu gibi, eksiksiz) bilginize sunulur.

Önerilerimiz

Sistemimiz, çalışanlar ve yönetim arasında, gerçek ve dürüst paylaşım ile nokta atışı kalıcı çözümler üretilerek, huzurlu bir iş ortamı sağlanması hedefi üzerine geliştirildi.

Denemeden karar vermeyin!

Biz sistemimize ve size sağlayacağı faydalara inanıyoruz. Bunu gösterebilmemiz ve çalışanlarınız üzerindeki etkilerini tecrübe edebilmeniz adına, dilediğiniz taktirde 10 kullanıcılık bir deneme hesabını ücretsiz veriyoruz. Bizimle iletişime geçip, kullanıcı bilgilerinizi hemen alabilirsiniz.

Çalışanlarınızı tedirgin etmeyin, güven verin!

Size vereceğimiz sohbet kodlarını, daha şeffaf ve doğru bilgiler alabilmeniz adına, rastgele, fişlemeden dağıtmanızı öneriyoruz. Bu kodları, herhangi bir çaba sarf etmeden veya personel çalışması gerekmeden binlerce çalışanınıza anında dağıtabileceğiniz sistemimiz kullanımınıza hazır.

Yönetiminize saygı ve inancı arttırın

Huzurlu bir iş ortamı için çalıştığınızı ve çalışanlarınızın düşüncelerine saygı duyduğunuzu gösterin. Sistemimizi kullanan çalışanlarınız, ayak izi aramadan, fişlemeye çalışmadan, yalnızca sorunları anlayıp, çözmeye odaklandığınızı görüp, bunu hissettiklerinde, saygı, inanç ve sadakat artacaktır. Sohbet yapımız bunu sağlamak üzere tasarlanmıştır.

Amacınızı, açıklıkla çalışanlarınız ile paylaşın

Amacınızın, birlikte daha iyi bir çalışma ortamı yaratmak olduğuna inandırdığınızda, çalışanlarınızdan destek almanız çok daha kolay olacaktır. Çalışanlarınız, ilk yapılan sohbette, sistemimizin bu amaçla tasarlandığını görecek ve güvenle tüm düşüncelerini sizinle daha rahat paylaşacaktır. Çalışanlar arasındaki, viral yayılımın gücünü çok iyi biliyoruz.

Yaşanılan sorunlara çözüm yaratın

Çalışanlarınızın, yaşadıkları ortak sorunlar için verilecek, "nokta atışı" genel bilgilendirme ve iç eğitimler çok etkili olacaktır. Örnek olarak, gizli yaşanan bir taciz durumunda, bu sorunu farkettiğiniz ve adım atacağınıza dair genel bir bilgilendirme veya iç eğitim planı, bu soruna sebep olan çalışanlar üzerinde bir oto kontol sağlayacak ve sorunun devamlılığını kalıcı olarak engelleyecektir. Az çaba, çok güçlü etki...

Çevresel etki kaynaklı, oluşacak maliyetleri küçümsemeyin

Günümüz şartlarında, asgari ücretli bir yıllık bir çalışanın, haklı mobbing sebebi ile yaratabileceği maddi maliyet: 116.760 TL olabilir. (Bu rakam yalnızca, yasal tazminat, kıdem tazminatı, rapor kaynaklı mesai kaybı, arabuluculuk ücretlerinin toplamıdır) Unutmayın! bunlara ek olarak, uzman kaybı, yeni personel oryantasyon maliyeti, düşen iş gücünün parasal maliyetleri, ekipman ve müşteri ilişkilerine gizli sabotaj ihtimali, sorunlu personelin çevresinde yaratacağı motivasyon kaybı, taciz kaynaklı hata ve iş kazası riskleri, yasal süreçlerde danışmanlık ve avukatlık maliyetleri, kurumunuzun iç/dış imaj kaybı maliyetleri eklenecektir.

İletişim

Ücretsiz deneme hesabı kullanıcı bilgileriniz, vereceğiniz e posta hesabına tanımlanarak, aynı adrese gönderilecektir. Size özel hazırlayacağımız teklifimiz için bize ulaşın.

Söğütözü Mah. Söğütözü Cad. Koç İkiz Kuleleri A Blok No:2 A 9 Çankaya / Ankara

Bilirseniz Yönetebilirsiniz...

Tanıtım Sunumu